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« Parce que nous sommes dans un changement de paradigme de la formation » 

 

 

Une approche de formation et de consultation qui fait toute la différence !


 Des formations qui forment des formateurs qui forment à leur tour !


Les formations de formateurs permettent de développer toute l’expertise requise pour le professionnel de la formation, tant à l’oral qu’à l’écrit. Cette expertise a trait à la diffusion, à la conception et à la mise à profit des principes andragogiques. Nos formations sont disponibles également sur mesure en entreprise

  • Préparation au DFA. formation agréée par la DFPC

    (Diplôme de formateur pour adultes) de la Nouvelle-Calédonie – BAC + 2 – (possibilité accès par la VAE)

     

  • Formation pour répondre à l’agrément formateur de Nouvelle-Calédonie

    Les gens apprennent mieux quand ils peuvent expérimenter activement de nouveaux comportements, observer et échanger de leurs pratiques professionnelles, recevoir des observations et recommandations pertinentes et tirer des conclusions pour améliorer leur efficacité. C’est pour cela que cette formation est avant tout une expérience pour vous apprendre à devenir un véritable formateur, confiant et à l’écoute de vos participants.

  • Formation de Formateur 3.0 


 

Des formations qui développent le potentiel humain

Revisiter l’entretien d’évaluation avec L’appreciative inquiry 

Cette approche a pour fondement d’accorder plus d’importance aux expériences positives et aux succès. Car la positivité engendre des bienfaits tels qu’augmentation de la capacité d’attention, créativité, opportunités d’apprentissage et de développement. Avant tout, elle provoque la volonté d’agir

Formation « Critique constructive interactive » ou savoir donner et recevoir des critiques

Quand une critique est faite de façon constructive, elle amène une amélioration significative de l’efficacité au travail et améliore la relation avec le collaborateur.

L’évaluation et la psychométrie pour des diagnostics d’employés objectifs ! 

Nous sommes toujours prêts à vous aider dans cette étape d’évaluation et aussi pour choisir le meilleur test psychométrique pour vous avec notre partenaire SIGMUND

Le Management intergénérationnel – 4 générations qui se croisent dans l’entreprise.


  • Le management intergénérationnel se définit comme «l’art de faire vivre et travailler efficacement ensemble des collaborateurs de générations différentes en capitalisant sur leurs différences et sur ce qui les relie

 

 

 

 Transmettre l’expérience des experts, des séniors grâce au tutorat

Dispositif à la carte. 

  • Améliorer ses écrits professionnels : Mise à niveau ou remise à niveau en langue française sur les savoirs de base en langue française dans le contexte professionnel 

 

 

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